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我裸辞了。
工作差不多十六年了，从来没有以离职后休假的方式休息过。今年还是比较特别的，我做了很多新的尝试，想改变一下自己，包括这最近发生的一件事情。事情发生得很快，我辞职了，在作为 engineer 加入 Doordash 一年零十个月后。
记录一下。
原因
我不是在二十岁的年纪，做决定容易缺乏思考，其实，我已经想了这件事情好久了。在这期间，我也和不同的朋友和同事讨论过，他们有的还在 Doordash，而有的也已经离开了。说起来，大致有三个原因：
第一个，是兴趣的不匹配。
郭德纲说过，如果你每天做的事情是你喜欢做的，那就是老天爷赏饭吃。这样的情况只在少数人身上发生，而我大致就是这样的少数人——不能说每天如此，但是在我职业生涯八成以上的时间，我工作做的事情，恰恰就是我喜欢做的。不过，今年我从一个做平台的 Gateway 组换到了一个做产品的 Order 组，我察觉到情况有了变化，这里面原因有些复杂，但明确的是，impact 是有，但做这个产品工程师并不是我所喜欢的。回头想起来，过往一直都是一个 platform engineer，这算是我第一次做 product engineer，也许这个角色并不适合我。
兴趣，其实是一个复杂的事情。但是匹配还是不匹配，却是可以直接感受到的。有兴趣的时候，我会感觉充满热情，也不太容易感觉疲倦，做事情都很有动力，工作就是一件快乐的事情；没有兴趣的时候，依然会努力做好工作，但这些特点都不在了。
第二个，是对于职业生涯有了进一步的思考。
我想停下来，休息一下，整理一下，总结自己的经验、技能，想一想之后应该做些什么。一方面是作为 individual contributor，我觉得在进一步发展上，我遇到了瓶颈；另一方面，则是看到当前的工作内容和和团队文化，对我进一步在职业生涯的道路上进一步前进不利。
今年有点特殊，我换了一个 team，最近几个月，我在做一个也许工作两三年的 engineer 也可以做的事情，重要程度很高，可是我自己擅长的技能和经验，却没有足够的施展空间。我注意到，这个团队需要解决很多知识迷局的问题，这些问题涵盖了大量的复杂逻辑和业务流程，这些都不是困难的技术问题，而是说，每个新来人都需要较长时间的 onboarding，我倒是不排斥这个，但这种情况下，我的背景就没有太大优势了。我和我的老板也聊过，没有任何责怪的意思，但是我能看得到的是，和报酬无关，和 impact 无关，但和自我价值的实现相关。
最后一个，则是大多数人离开的时候，说的 work life balance。
我不是一个能把生活和工作分得很开的人，我看到自己的生活被工作侵蚀得太严重，尤其是当我看到团队中的 role model，每天长时间在线，被迫忽视所谓的下班时间，一直响应各种问题，你可以说这就是 “卷”，但无论如何，我觉得这对我来说不是一个可持续发展的方向。
事实上，这是一个团队整体的情况，而不是个人的情况。我注意到，无论是讨论、询问，还是争辩，在这里大家都似乎太忙了，无论是谁抛出一个问题，因为太忙了，大家都更倾向于专注于自己的事情，而不是热心地解答。对于 incident handling，经常要面对长时间的加班和压抑的氛围。一张一弛，文武之道，可以忙一阵、闲一阵。如果一直非常忙，这就一定是有问题的。
而忙碌给我带来的影响并不是只有时间上的。其实，每天晚上我也能挤出时间来做一些自己列表上的事情，但问题在于，白天高强度的工作把我的精力消耗光了，不但是咖啡当水喝，有时候甚至连午饭也没有机会吃。这种情况下，到了下班以后，大脑就不想运转了，只想做一些简单的劳动，比如刷短视频，看短新闻，根本不想做其它消耗脑力的事情，比如看书。这些与我的来说，是非常不健康的。
这些事情，更和公司的文化相关。我在离开前，也评估了换一个组而非离职的可能性。但是对于这一点，其实并不能很好地解决。于是我想，既然这个方向与我而言是有明确问题的，那为什么不换一个公司，人生那么短暂，职业生涯那么短暂，没有必要在这个地方吊着。
于是，上周五是我的最后一天。
计划
那接下去的计划呢？
第一步，我打算休息几周，把某些身体健康问题处理一下，做一做体检，解决幽门螺旋杆菌感染的问题，解决牙齿的问题等等；看几本书，基本都是之前找借口没时间看的书；多陪陪家人，和孩子多玩一玩，也找机会出去溜达溜达；放松一下，和心理医生多聊聊，采取措施去努力纠正心理的健康问题；规划适合自己的生活方式，目标能够平衡生活、运动、休息、学习和工作；再把职业生涯的下一步想清楚，而现在，对此我只有个模糊的概念。
第二步，接着几周，则是回顾和总结我所具备的软硬技能。每个人都会积累经验，不过一定时间以后需要总结一下，否则很多经验只是茶壶里的饺子倒不出来，有个朦胧的回忆，但无法在实际中快速落地变成好的想法和观点。近期，我也会多写一些 blog，弥补之前错过太多的遗憾，以技术文章为主。
第三步，才是 job hunting。现在我有公司、团队和职位类型等等大致的目标，但是快到那时，可能会有不一样的想法，但我一定还是 IC。通常来说，到年底工作机会往往不太多，所以我做了心理建设，预期这有可能会花费较长时间。
所以现阶段，我根本不想考虑任何和过往工作有关的事情。
思考
没有遗憾么？
我总体来说确实是个患得患失的人，但我一直想改变自己，并且今年也做出了不少改变，至少我觉得现在更能拿得起放得下。遗憾也许会有，但是这不会影响我当前做决定。我在短期内会失去还挺不错的收入，而离开的 Doordash 其实依然是一家我看好的高速成长的企业，我会继续拿着少量它的股票，并且，现在的就业市场也说不上好。
尤其是就业市场这一条，我想，软件工程师这个职业，因为加息、AI 等等原因，应该比较难回到疫情初期 2020 年那种状态了，那个企业时候借贷成本低，大幅扩招，市场有些疯狂，小红书上一堆其它专业 “转码上岸” 的程序员。市场经济就是如此，但是，长期来看这依然是个朝阳行业。据我了解，现在的就业市场比去年有所改善，但可以说依然不太好，不过，事实就是没有什么是完美的，追求完美也容易走入难以行动的误区，反而做出更糟的选择。
做出决定前思考足够深入吗？
这是一个很难回答的问题，一方面很难评估是不是已经做了足够的思考；另一方面，敢于做决定也是我努力在提高的一件事情，尤其要避免对于完美的追求，不要惧怕失败，追求完美只会让自己失去机会。
不过，可以确认的是，这件事情我思考很久了，今年大概三、四月份就萌发了这样的念头，所以，这不是一个仓促的决定。我和朋友同事聊过不少，包括那些在今年离开的，他们都有很有意思的近况，有找到新的、更理想的工作，有依然在旅行和休息的，还有已经启动创业项目了的。我得到了很多好的点子，这让我对于下一份工作之前，有了更多的憧憬。
关于 Doordash 这家公司，我还是长期保持正面观点的。外卖平台和配送的行业，虽说在我看来肯定谈不上是一个好生意，因为它的门槛低，护城河不硬核，可回想在美的十年间，多少外卖平台零零散散地萌芽、成长、衰落，连巨头亚马逊都尝试过，但是最终也是止损放弃，但是从未有一家公司做这样的生意，能像 Doordash 一样能够做到这样出色的营收和市占率。有的公司是做好生意，但是管理层离谱；有的则是生意难做，但是管理层的决策总是很靠谱，Doordash 就是后者。
感受
在离职前两周，我请了一周的假和家人去了趟夏威夷，接着就是离职前一周比较轻的工作，再到上周五正式离开之后，到今天，已经在那之后休息了接近一周。这段时间我直观的感受是反差鲜明的，我觉得自己放松、从容多了，这更加佐证了一件事情，那就是，无论自己曾经怎么认为，以往工作就是带来了较大的压力，足以明显影响生活的压力。
对于就业市场，虽然我还远没有开始找工作，但是根据被 recruitor“骚扰” 的频率来看，尤其是从小公司雇主来看，现在比 2022 年中下旬我上一次换工作要好了很多，在如今宏观经济的这个阶段，利率高企，消费减弱，没有办法去期望和最疯狂的疫情初期相比，但是已经要比前两年好不少。
前面已经谈到，今年我在努力改变自己，在离职以后，虽然只有一周，但是已经开始看到一些不错的迹象，比如每天的精力比以前好多了，白天时间充满了能量，不再需要那么多咖啡。还有一些事情，在我的列表上，一件一件去做，继续观察能不能让自己变得更好。
我喜欢一个说法，大致是说，有两种人生追求，第一种是 “简历美德”，第二种是 “悼词美德”。第一种是可以写在简历上的，自己的事业成就等等便是如此；而第二种，是在追悼会上说的，都是人的品行和为人等等。我觉得人的一生，就是一个把重心从对追求简历美德逐步过渡到悼词美德的过程。在我当前这个阶段，我觉得工作依然是生活的重心之一，但是未来它的比例应该下降，需要考虑多一点为人处世等其它方面，双修自己的美德。
就记录这么多吧。
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