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首先，有几类人我根本不会考虑给他（她）面试的机会。
n 两年内换了三次或三次以上工作的人（你对自己都这么不负责，我们怎么能指望你对我们负责？）
n 简历做得一塌糊涂的人。（要不你没想清楚一些最基本的事，要么你对我们不尊重，无论哪种情况，都应该自动淘汰。）
n 中英文简历互相矛盾的人。（真有这样的，甚至连工作过的公司中英文简历上都写得不一样。原来以为只有假胸假鼻子…）
n 在陈述信中把我们吹得天花乱坠、对我们极尽阿谀奉承之能事的人。（我们招的是职业人士，不是吹鼓手；我们也有虚荣心，但是更喜欢其它的满足方式。）
n 在陈述信中把自己吹得天花乱坠、对自己极尽阿谀奉承之能事的人。（我们对专业投行人士的一个要求就是在正式文件中尽量少用形容词，冷静客观适度是职业、成熟的标志。）
如果我来面试，有几类人我会在五分钟之内结束谈话，客气地同他们握手然后让秘书送他们离开。并且我不会觉得这是不尊重他们，不浪费双方的时间恰恰是一种最实际的尊重。
n 迟到超过15分钟的人。（不遵守时间说明在生活中没有基本的纪律性，我的红颜知己基本都是这种类型的，员工就不需要了。）
n 不着正装的人。（你都不把我们当回事我们为什么要把你当回事？）
n 穿着黑皮鞋白袜子的人。（这样的人通常在很多其它方面也需要帮助，但是我们实在花不起时间告诉他吃饭时不应该叭嗒嘴或者坐电梯时应该让同行的女士优先。）
n 第一眼看着别扭的人。（郑重声明，我们不是选美，但我们看着别扭客户也会看着别扭。）
n 口中有明显异味的人。（我们必须对我们的现有员工和客户负责。）
如果我来面试，一旦应聘者出现以下的几种情况，基本上我会在发生这些情况后的五分钟内结束面试。
n 对以前所在公司已经公开披露的大事一问三不知。（对公司这么不上心的人我们不需要。）
n 开始疯狂透露以前所在公司的核心机密以表明自己很重要。（你今天在我们面前这样对别人，明天也会在别人面前这样对我们。）
n 对以前所在的公司满腹怨言，牢骚不断。（我们可以接受应试者技能方面有缺陷，但是会尽量避免他们性格方面有缺陷。）
n 接听手机（对不起，在你面试这半个小时的时间内你们家着火了的几率接近零，因此没有什么我们可以接受的理由。）
此外，如果我来面试，我可能更多地会问一些乍一听有点奇怪甚至无厘头的问题，譬如
n 如果一座孤岛上只剩下你和另外一个人，你希望那个人是谁？（性取向也许不那么重要，但是价值取向还是很重要。）
n 告诉我一两件让你快乐的小事。（如果我们没有办法让你在工作中获得快乐，那我们就不应该浪费你的人生。）
n 今天中午全北京的麦当劳会卖出多少个麦香鱼？（没有标准答案。）
n 如果让你用100元一张的钞票码到华润大厦（我们在华润大厦）楼顶那么高，大概要多少钱？（更没有标准答案。）
n 你的直接主管交给你一样工作告诉你必须6点以前完成，这时你的大老板又交给你一件事也要你6点以前完成，但你不可能同时完成，你会怎么办？（有标准答案：先问清是下午六点还是早晨六点。投行有时候是体力活。）
好在我们公司有专门的同事负责招聘，副总裁以下职位的最终获聘者他们基本上不给我面试人家的机会，所以我上面说的也就是想想而已，说了也白说，白说也得说。